{"id":17,"date":"2016-04-18T10:47:35","date_gmt":"2016-04-18T08:47:35","guid":{"rendered":"http:\/\/lab.zpirit.no\/sk-arsmelding\/?page_id=17"},"modified":"2016-09-28T10:33:32","modified_gmt":"2016-09-28T08:33:32","slug":"arbeid-for-a-auka-naervaer-pa-arbeidsplassane-lagare-sjukefravaere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/?page_id=17","title":{"rendered":"Arbeid for \u00e5 auka n\u00e6rv\u00e6r p\u00e5 arbeidsplassane\/ l\u00e5gare sjukefr\u00e5v\u00e6re"},"content":{"rendered":"

Stord kommune har eit aktivt HMT-arbeid som skal s\u00f8rgja for trivnad og tryggleik for v\u00e5re tilsette. Kommunen \u00f8nskjer leiarar og tilsette som aktivt arbeidar for eit fullt forsvarleg arbeidsmilj\u00f8, minst mogleg p\u00e5verknad p\u00e5 ytre milj\u00f8 og kontinuerleg forbetring av HMT-arbeid i einingane.<\/p>\n

Stord kommune har avtale om eit inkluderande arbeidsliv (IA) 25.06.14. Partane i arbeidslivet har med dette stilt seg bak dei nasjonale IA-m\u00e5lsettingane. Kommunen har tett samarbeid med NAV arbeidslivssenter, og har nyttiggjort ressursen i form av kurs, r\u00e5dgjeving og f\u00f8rebygging- og tilretteleggingstilskot.<\/p>\n

I 2014\/2015 har dei tilsette gjennom prosjektet \u00abSaman om ein betre kommune\u00bb vore ein del av eit st\u00f8rre rammeprogram i regi av Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Stord kommune har i sitt prosjekt hatt ei m\u00e5lsetjing om eit auka n\u00e6rv\u00e6r, betre rekruttering og omd\u00f8me som organisasjon og arbeidsgjevar. Kommunen har i prosjektperioden f\u00e5tt gjennomf\u00f8rt fleire, viktige, f\u00f8rebyggjande tiltak for \u00e5 hindra sjukefr\u00e5v\u00e6r. I 2015 var 92,32 prosent av dei tilsette p\u00e5 jobb, mot 91,3 prosent d\u00e5 prosjektet starta opp. Aktivitetar i prosjektet har i stor grad vore systemretta tiltak, og er blitt ein del av arbeidet med oppf\u00f8lging og tilrettelegging som blir gjort i einingane kvar dag. Leiarar, tillitsvalde, verneombod og tilsette jobbar saman om eit auka n\u00e6rv\u00e6r, og samanliknar me n\u00e6rv\u00e6ret v\u00e5rt, har me 1300 fleire friske dagsverk (om lag 5,6 \u00e5rsverk) i 2015 enn i 2014.<\/p>\n

Dei kommunale barnehagane er den sektoren med h\u00f8gast sjukefr\u00e5v\u00e6r i kommunen. Med bakgrunn i dette, er det starta eit prosjekt for auka n\u00e6rv\u00e6r i barnehagane kalla \u00abOpen kultur i barnehagen\u00bb. Ei partsamansett arbeidsgruppa har jobba fram fleire tiltak for barnehagane sine tilsette, og aktivitetane er lagt opp til \u00e5 bli gjennomf\u00f8rt i 2016. Deler av midlane fr\u00e5 Saman om ein betre kommune er sett av til dette f\u00f8rem\u00e5let.<\/p>\n

Stord kommune har i 2015 eit totalt sjukefr\u00e5v\u00e6r p\u00e5 7,68 prosent. Tabellen nedanfor syner korleis sjukefr\u00e5v\u00e6ret fordelar seg p\u00e5 dei st\u00f8rste driftsomr\u00e5da.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Omr\u00e5de<\/th>\n2015<\/th>\n2014<\/th>\n2013<\/th>\n2012<\/th>\n2011<\/th>\n2010<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Barnehage<\/td>\n12,27 %<\/td>\n12,88 %<\/td>\n12,06 %<\/td>\n9,85 %<\/td>\n11,08 %<\/td>\n9,22 %<\/td>\n<\/tr>\n
Grunnskule<\/td>\n4,94 %<\/td>\n5,88 %<\/td>\n5,35 %<\/td>\n6,50 %<\/td>\n6,49 %<\/td>\n4,70 %<\/td>\n<\/tr>\n
RHO<\/td>\n10,87 %<\/td>\n11,46 %<\/td>\n11,00 %<\/td>\n12,25 %<\/td>\n13,41 %<\/td>\n10,37 %<\/td>\n<\/tr>\n
Administrasjon<\/td>\n6,81 %<\/td>\n7,06 %<\/td>\n6,38 %<\/td>\n7,74 %<\/td>\n8,12 %<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
Teknisk<\/td>\n3,66 %<\/td>\n4,57 %<\/td>\n6,44 %<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
Andre<\/td>\n7,17 %<\/td>\n7,44 %<\/td>\n8,65 %<\/td>\n8,34 %<\/td>\n9,28 %<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
Totalt Stord kommune<\/em><\/td>\n7,68 %<\/td>\n8,33 %<\/td>\n8,30 %<\/td>\n8,98 %<\/td>\n9,57 %<\/td>\n7,60 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Som ein kan lesa ut fr\u00e5 tabellen har kommunen ein nedgang i sjukefr\u00e5v\u00e6ret p\u00e5 alle driftsomr\u00e5de. St\u00f8rst prosentvis nedgang finn me i grunnskule og einingane under tenesteomr\u00e5det Rehabilitering, helse og omsorg. Desse driftsomr\u00e5da er ogs\u00e5 dei med flest \u00e5rsverk. I f\u00f8lgje KS sin statistikk over sjukefr\u00e5v\u00e6r i perioden 4. kvartal 2014 \u2013 3. kvartal 2015 var sjukefr\u00e5v\u00e6ret i kommunane i Noreg 9,93 prosent, h\u00f8vesvis 11,03 og 6,06 prosent for kvinner og menn. Til samanlikning har Stord kommune 9,92 og 4,29 prosent for kvinner og menn.<\/p>\n

Som eit resultat av auka merksemd p\u00e5 f\u00f8rebyggjande aktivitetar, er det utarbeida system for kartlegging og risikovurdering av fysisk og psykososialt arbeidsmilj\u00f8. I 2015 vart det utf\u00f8rt eit pilotprosjekt i sju av einingane v\u00e5re, der nye sjekklister og rutinar er pr\u00f8vd ut. Det er planlagt oppstart for alle einingar i 2016. Dei nye rutinane sikrar at ulike sider av arbeidsmilj\u00f8et vert kartlagd og risikovurdert \u00e5rleg og famnar om b\u00e5de tilsette og brukarar av tenesta.<\/p>\n

Stord kommune har eit administrativt arbeidsmilj\u00f8utval, AMU, der arbeidsgjevar og arbeidstakar er representert med fire medlemmer kvar. I perioden 2013-2015 har utvalet vore leia av arbeidstakarorganisasjonane. Leiarvervet skiftar mellom arbeidsgjevar og arbeidstakar. AMU er eit overordna utval som handsamar saker som har betydning for arbeidsmilj\u00f8et for dei tilsette. AMU har minimum fire m\u00f8ter i \u00e5ret, og har jamf\u00f8r arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 7-2 mange oppg\u00e5ver som er tidkrevjande \u00e5 rekkja over. Driftstyret vedtok i 2015 \u00e5 oppretta HMT-lag i kvar sektor for handsaming av saker som ikkje treng takast i AMU, men som partane skal vera orientert om. Det er difor planlagt oppstart av fire partsamansette HMT-lag i 2016, fordelt p\u00e5 driftsomr\u00e5da administrasjon, oppvekst, RHO og tekniske tenester.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Stord kommune har eit aktivt HMT-arbeid som skal s\u00f8rgja for trivnad og tryggleik for v\u00e5re tilsette. Kommunen \u00f8nskjer leiarar og tilsette som aktivt arbeidar for eit fullt forsvarleg arbeidsmilj\u00f8, minst mogleg p\u00e5verknad p\u00e5 ytre milj\u00f8 og kontinuerleg forbetring av HMT-arbeid i einingane. Stord kommune har avtale om eit inkluderande arbeidsliv (IA) 25.06.14. Partane i arbeidslivet<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":13,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/17"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/17\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":597,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/17\/revisions\/597"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}