{"id":21,"date":"2016-04-18T10:48:04","date_gmt":"2016-04-18T08:48:04","guid":{"rendered":"http:\/\/lab.zpirit.no\/sk-arsmelding\/?page_id=21"},"modified":"2016-09-28T10:33:32","modified_gmt":"2016-09-28T08:33:32","slug":"rekruttering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/?page_id=21","title":{"rendered":"Rekruttering"},"content":{"rendered":"

M\u00e5lsetjinga med rekruttering er \u00e5 tiltrekkja og tilsetja medarbeidarar med best mogleg kvalifikasjonar for \u00e5 tilfredsstilla Stord kommune sitt behov for bemanning p\u00e5 kort og lang sikt. I 2014 vart det vart utarbeida ny prosedyre for rekruttering som m. a. skal sikra gode og raske tilsetjingsrutinar og effektiv bruk av sak\/arkivsystemet i tilsetjingssaker. Det er utarbeida gode malar i sak\/arkivsystemet for rekrutteringsarbeidet for \u00e5 sikre at lov og regelverk vert etterlevd. Det vart i etterkant av ny prosedyre gjennomf\u00f8rt oppl\u00e6ring av alle leiarar som har ansvar for rekruttering. I 2015 er det arbeida vidare med implementering av ny rutine i einingane.<\/p>\n

I \u00e5ra framover vil det i f\u00f8lgje SSB bli behov for fleire fagarbeidarar og arbeidstakarar med h\u00f8gare utdanning. Arbeidsstyrken vert eldre, tilgangen p\u00e5 nyutdanna arbeidskraft vil verta d\u00e5rlegare, behovet for etter- og vidareutdanning vil auka. Det vert vanskelegare \u00e5 skaffe ny kompetanse ved ny rekruttering. Kompetanseutvikling av eksisterande arbeidskraft vil dermed bli stadig viktigare. Stord kommune har i 2015 starta planlegging i samarbeid med Hordaland Fylkeskommune og KLP om \u00e5 utdanna eigne helsefagarbeidarar. Tiltaket skal bidra til god rekruttering i pleie- og omsorgstenestene i h\u00f8ve helsefagarbeidarar og auka kompetanse skal gjere kommunen betre rusta til \u00e5 m\u00f8te brukarane sine behov i pleie og omsorgssektoren.<\/p>\n

Stord kommune har behov for mange unge arbeidstakarar og fagl\u00e6rt arbeidskraft innan fleire tenesteomr\u00e5de. Kvart \u00e5r tilbyr Stord kommune l\u00e6replassar i fleire fag.\u00a0 Hausten 2015 tok 21 l\u00e6rlingar til i l\u00e6re i Stord kommune; Helsearbeidarfaget (12), Barne- og ungdomsarbeidarfaget (7) og IKT (2).\u00a0 Pr. 31. desember 2015 hadde Stord kommune totalt 39 l\u00e6rlingar.<\/p>\n

\"Utdeling
Utdeling av fagbrev. \u00a9 Haldis Lauksund<\/figcaption><\/figure>\n

Hausten 2015 vart den \u00e5rlege\u00a0 l\u00e6rlingunders\u00f8kinga gjennomf\u00f8rt blant dei l\u00e6rlingane som har vore i l\u00e6re meir enn 11 m\u00e5nader.\u00a0 Unders\u00f8kinga viste at Stord kommune hadde ein svarprosent p\u00e5 94,44%.\u00a0 Unders\u00f8kinga viser at\u00a0 kommunen framleis ligg litt over gjennomsnitt i Hordaland innan kvalitet, medverknad, trivsel og motivasjon.\u00a0 Stord kommune har forbetringspotensiale s\u00e6rskild i kunnskap om HMS, m.a. kjennskap til avvikssystemet.\u00a0 Det er sett inn konkrete tiltak for \u00e5 betra dette.<\/p>\n

Me har \u00f2g forbetringspotensiale n\u00e5r det gjeld oppf\u00f8lging\u00a0 av l\u00e6rlingar fr\u00e5 andre tilsette p\u00e5 avdelingane enn instrukt\u00f8r.\u00a0 Alle har eit ansvar for \u00e5 bidra til at l\u00e6rling f\u00e5r tilbakemeldingar, vert inkludert og elles f\u00e5r den hjelpa han\/ho har behov for.\u00a0 Dette vil bli teke opp p\u00e5 instrukt\u00f8rsamlinga v\u00e5ren 2016.<\/p>\n

B\u00e5de tilsette og l\u00e6rlingar deltok i 2015 p\u00e5 kommunen sin stand p\u00e5 Utdanningsmessa p\u00e5 Vikahaugane og dette kan bidra til betre omd\u00f8me og auka rekruttering av kompetente fagfolk.<\/p>\n

N\u00e5r det gjeld rekruttering til stillingar utan spesifikk fagkompetanse er erfaringa i Stord kommune at det i l\u00f8pet av 2015 er stor auke i tal s\u00f8kjarar per stilling. Dette heng truleg\u00a0 saman med den aukande arbeidsl\u00f8ysa p\u00e5 Stord s\u00e6rleg i h\u00f8ve petroleumsn\u00e6ringa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00e5lsetjinga med rekruttering er \u00e5 tiltrekkja og tilsetja medarbeidarar med best mogleg kvalifikasjonar for \u00e5 tilfredsstilla Stord kommune sitt behov for bemanning p\u00e5 kort og lang sikt. I 2014 vart det vart utarbeida ny prosedyre for rekruttering som m. a. skal sikra gode og raske tilsetjingsrutinar og effektiv bruk av sak\/arkivsystemet i tilsetjingssaker. Det er<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":13,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":598,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21\/revisions\/598"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}