Kompetanse og rekruttering heng saman. Det er i hovudsak to m\u00e5tar \u00e5 skaffa ny kompetanse. Den eine er gjennom ekstern rekruttering, og den andre gjennom intern rekruttering, kompetanseutvikling\/etter- og vidareutdanning. Det er i denne samanheng vesentleg for kommunen \u00e5 st\u00e5 fram som ein attraktiv arbeidsplass. I tillegg til \u00f8konomiske vilk\u00e5r, vert arbeidstid, fagleg og personleg utvikling, satsing p\u00e5 kompetanse m.m. viktig i konkurransen om arbeidskrafta.<\/p>\n
Fleire tilsette tek etter- og vidareutdanning, og i 2015 nytta kommunen 2,647 millionar kroner til dette f\u00f8rem\u00e5let. I tillegg kjem tilrettelegging og bidrag fr\u00e5 einingane som har brukt ein del ressursar p\u00e5 dette ved \u00e5 leggja til rette mellom anna med permisjon.<\/p>\n
Styrking og vidareutvikling av leiarfunksjonen er ein strategi for Stord kommune for \u00e5 utvikle og effektivisere kommunen, og var ein av hovudaktivitetane i prosjektet Saman om ein betre kommune. KS har definert god leiing som \u00e5 utfordre, st\u00f8tte og stille krav til medarbeidarane uavhengig av niv\u00e5 eller sektor. Det er viktig \u00e5 ha gode leiarar og dette er n\u00f8kkelen til \u00e5 n\u00e5 felles m\u00e5l for kommunen. Oppdraget er komplekst med ansvar for \u00e5 utvikla lokalsamfunnet og yta gode velferdstenester i ein politisk styrt organisasjon.<\/p>\n
Det har vore samlingar med einingsleiarane og strategisk leiing siste \u00e5ra der ein bevisst har jobba med \u00e5 utvikla kvar enkelt leiar og ein felles leiarpraksis for kommunen. Tiln\u00e6rminga er at leiarar og deira leiarskap vil ha betydning for arbeidsmilj\u00f8et, b\u00e5de det fysiske og det psykososiale. Helsefremjande arbeidsplassar er ei tiln\u00e6rming som saman med det tradisjonelle f\u00f8rebyggjande HMS- arbeidet kan utgjere en heilheit i arbeidsmilj\u00f8arbeidet.<\/p>\n
Tema som vart presentert for einingsleiarane \u00a0i samarbeid med KS advokat p\u00e5 leiarsamlinga i 2015 var K-LEAN, som er ein metode som siktar mot \u00e5 gje betre f\u00f8resetnader for \u00e5 utnytta og forvalta ressursar p\u00e5 best mogleg m\u00e5te. LEAN g\u00e5r ut p\u00e5 \u00e5 analysera noverande arbeidsprosessar, tenkja forbetring og setja i verk forslag til tiltak for \u00e5 f\u00e5 ein forbetra arbeidsflyt\/arbeidsprosess.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kompetanse og rekruttering heng saman. Det er i hovudsak to m\u00e5tar \u00e5 skaffa ny kompetanse. Den eine er gjennom ekstern rekruttering, og den andre gjennom intern rekruttering, kompetanseutvikling\/etter- og vidareutdanning. Det er i denne samanheng vesentleg for kommunen \u00e5 st\u00e5 fram som ein attraktiv arbeidsplass. I tillegg til \u00f8konomiske vilk\u00e5r, vert arbeidstid, fagleg og personleg<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":13,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/23"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=23"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/23\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":599,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/23\/revisions\/599"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2015\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=23"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}