{"id":17,"date":"2016-04-18T10:47:35","date_gmt":"2016-04-18T08:47:35","guid":{"rendered":"http:\/\/lab.zpirit.no\/sk-arsmelding\/?page_id=17"},"modified":"2017-05-02T15:07:45","modified_gmt":"2017-05-02T13:07:45","slug":"arbeid-for-a-auka-naervaer-pa-arbeidsplassane-lagare-sjukefravaere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/?page_id=17","title":{"rendered":"2.1 Arbeid for \u00e5 auka n\u00e6rv\u00e6r p\u00e5 arbeidsplassane\/ l\u00e5gare sjukefr\u00e5v\u00e6re"},"content":{"rendered":"

Stord kommune har m\u00e5lsetting om eit aktivt HMT-arbeid (Helse, Milj\u00f8 og Tryggleik). Det skal medverka til trivnad og tryggleik. V\u00e5re tilsette arbeidar for eit fullt forsvarleg arbeidsmilj\u00f8, minst mogleg p\u00e5verknad p\u00e5 ytre milj\u00f8 og kontinuerleg forbetring av HMT-arbeid i einingane.<\/p>\n

Hovudaktivitetane i 2016 har i stor grad vore implementering av rutinar for oppf\u00f8lging av sjukemeldte som vart utarbeida i prosjektet \u00abSaman om ein betre kommune\u00bb. Trepartssamarbeidet som vart etablert i prosjektet er vidaref\u00f8rt i tr\u00e5d med anbefalinga fr\u00e5 prosjektgruppa. Det nye trepartssamarbeidet skal arbeida vidare med blant anna n\u00e6rv\u00e6rsarbeid og milj\u00f8sertifisering av kommunen sine einingar. Vidare vart det i 2016 teke i bruk eit HMT-\u00e5rshjul for vernerundar og risikovurderingar i alle einingar.<\/p>\n

Stord kommune har i 2016 eit totalt sjukefr\u00e5v\u00e6r p\u00e5 8,39 prosent, av dette 2,5 prosent korttid, definert som under 16 dagar.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Omr\u00e5de<\/th>\n2016<\/th>\n2015<\/th>\n2014<\/th>\n2013<\/th>\n2012<\/th>\n2011<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Barnehage<\/td>\n13,00 %<\/td>\n11,46 %<\/td>\n12,88 %<\/td>\n12,06 %<\/td>\n9,85 %<\/td>\n11,08 %<\/td>\n<\/tr>\n
Grunnskule<\/td>\n4,89 %<\/td>\n4,81 %<\/td>\n5,88 %<\/td>\n5,35 %<\/td>\n6,50 %<\/td>\n6,49 %<\/td>\n<\/tr>\n
RHO<\/td>\n11,84 %<\/td>\n10,63 %<\/td>\n11,46 %<\/td>\n11,00 %<\/td>\n12,25 %<\/td>\n13,41 %<\/td>\n<\/tr>\n
Administrasjon<\/td>\n6,90 %<\/td>\n6,53 %<\/td>\n7,06 %<\/td>\n6,38 %<\/td>\n7,74 %<\/td>\n8,12 %<\/td>\n<\/tr>\n
Tekniske tenester<\/td>\n6,06 %<\/td>\n3,66 %<\/td>\n4,57 %<\/td>\n6,44 %<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Andre<\/td>\n8,97 %<\/td>\n7,17 %<\/td>\n7,44 %<\/td>\n8,65 %<\/td>\n8,34 %<\/td>\n9,28 %<\/td>\n<\/tr>\n
Totalt Stord kommune<\/td>\n8,39 %<\/td>\n7,68 %<\/td>\n8,33 %<\/td>\n8,30 %<\/td>\n8,98 %<\/td>\n9,57 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Som ein kan lesa ut fr\u00e5 tabellen har kommunen i 2016 eit noko h\u00f8gare sjukefr\u00e5v\u00e6r samanlikna med 2015. Ein har ikkje n\u00e5dd m\u00e5lsettinga om eit sjukefr\u00e5v\u00e6r p\u00e5 mindre enn 7,5 prosent. Auken i sjukefr\u00e5v\u00e6ret p\u00e5 om lag 0,7 prosentpoeng skuldast fleire langtidssjukemeldte tilsette. Dersom ein ser \u00e5ret under eitt, var sjukefr\u00e5v\u00e6ret i kommunen likt som \u00e5ret f\u00f8r fram til \u00a0siste halv\u00e5r. I denne perioden er sjukefr\u00e5v\u00e6ret 1,4 prosentpoeng h\u00f8gare enn same periode i 2015, der 1,3 prosentpoeng kjem av auke i langtidsfr\u00e5v\u00e6r. St\u00f8rst auke finn me i \u00a0RHO-einingane og dei tekniske tenestene. Det det l\u00e5ge sjukefr\u00e5v\u00e6ret i skulane v\u00e5re held fram, og er tilsvarande som i 2015.<\/p>\n

Som f\u00f8lgje av eit h\u00f8gt sjukefr\u00e5v\u00e6r i barnehagane dei seinaste \u00e5ra, vart det i 2015\/2016 gjennomf\u00f8rt eit sjukefr\u00e5v\u00e6rsprosjekt i samarbeid med NAV Arbeidslivssenter. I dette prosjektet vart det gjennomf\u00f8rt tre hovudaktivitetar i alle dei kommunale barnehagane:<\/p>\n

    \n
  • Dialogspel for arbeid med eige arbeidsmilj\u00f8<\/li>\n
  • Dialogsamtalar med bedriftshelsetenesta for alle sjukemelde med sjukemeldingsgrad over 60 prosent<\/li>\n
  • Dialogsamtalar med bedriftshelsetenesta for alle med hyppig korttidsfr\u00e5v\u00e6r<\/li>\n
  • HMT-dag p\u00e5 Rutle for alle tilsette med f\u00f8redrag fr\u00e5 International SOS<\/li>\n<\/ul>\n
    \"\"
    HMT dag for barnehagetilsett i Rutle. Foto: Jon Eirik Kvalnes<\/figcaption><\/figure>\n

    I prosjektet, som fekk \u00a0hovudm\u00e5lsetting \u00e5 laga \u00abEin kultur for open dialog\u00bb, arbeider ein mot eit sjukefr\u00e5v\u00e6r i barnehagane under 10 prosent, og auka bruk av gradert sjukemelding i staden for 100 prosent. Barnehagane har i prosjektet arbeidd aktivt med eige arbeidsmilj\u00f8 og oppf\u00f8lgingsrutinar. Prosjektet konkluderer med at kommunen har einingsleiarar som er godt kjend med gjeldande rutinar og f\u00f8lgjer opp sine sjukemeldte tilsette slik ein kan forventa. Barnehagane har eit gjennomg\u00e5ande godt arbeidsmilj\u00f8 og prosjektet har medverka til ein meir open dialog kring sjukefr\u00e5v\u00e6r. Diverre kan ein ikkje sei at kommunen har n\u00e5dd m\u00e5lsettinga om eit l\u00e5gare sjukefr\u00e5v\u00e6r. Likevel har prosjektet resultert i ein auke i bruk av gradert sjukemeldingar og leiarane rapporterar at dei tilsette kjem til dei f\u00f8rst i st\u00f8rre grad enn f\u00f8r. Ein del av det h\u00f8ge sjukefr\u00e5v\u00e6ret i barnehagane kan i 2016 forklarast med langtidsfr\u00e5v\u00e6r hj\u00e5 tilsette med h\u00f8ge stillingar. Dette utgjer stor prosentandel i ein sektor med ca. 56 \u00e5rsverk.<\/p>\n

    Kommunen jobbar vidare med eit inkluderande arbeidsliv i samarbeid med dei tillitsvalde og NAV, og hovudm\u00e5lsettinga med eit sjukefr\u00e5v\u00e6r under 7,5 prosent er gjeldande ogs\u00e5 i 2017. Me vil utvikla det f\u00f8rebyggande arbeidet ytterlegare, og gjera nytte av dei erfaringane me har gjort oss gjennom sjukefr\u00e5v\u00e6rsprosjekta dei siste \u00e5ra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Stord kommune har m\u00e5lsetting om eit aktivt HMT-arbeid (Helse, Milj\u00f8 og Tryggleik). Det skal medverka til trivnad og tryggleik. V\u00e5re tilsette arbeidar for eit fullt forsvarleg arbeidsmilj\u00f8, minst mogleg p\u00e5verknad p\u00e5 ytre milj\u00f8 og kontinuerleg forbetring av HMT-arbeid i einingane. Hovudaktivitetane i 2016 har i stor grad vore implementering av rutinar for oppf\u00f8lging av sjukemeldte<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":13,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/17"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/17\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1283,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/17\/revisions\/1283"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}