{"id":21,"date":"2016-04-18T10:48:04","date_gmt":"2016-04-18T08:48:04","guid":{"rendered":"http:\/\/lab.zpirit.no\/sk-arsmelding\/?page_id=21"},"modified":"2017-04-19T10:41:59","modified_gmt":"2017-04-19T08:41:59","slug":"rekruttering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/?page_id=21","title":{"rendered":"2.3 Rekruttering"},"content":{"rendered":"
\"\"
Rekruttering i regi av Samarbeidsr\u00e5det og Sunnhordlandstreff.<\/figcaption><\/figure>\n

M\u00e5lsetjinga med rekruttering er \u00e5 tilsetja medarbeidarar med best mogeleg kvalifikasjonar for \u00e5 tilfredsstilla Stord kommune sitt behov for arbeidskraft p\u00e5 kort og lang sikt. Rekruttering handlar grunnleggjande sett om koplinga mellom arbeidsgjevar og potensielle arbeidss\u00f8kjarar. For det f\u00f8rste m\u00e5 kommunen framst\u00e5 som attraktiv arbeidsgjevar for \u00e5 tiltrekkja seg s\u00f8kjarar. For det andre m\u00e5 kommunen vera attraktiv for \u00e5 behalda den eksisterande arbeidskrafta.<\/p>\n

N\u00e5r det gjeld rekruttering til ufagl\u00e6rte stillingar er erfaringa i Stord kommune at det i l\u00f8pet av 2016 er stor auke i tal s\u00f8kjarar. Dette heng truleg saman med den aukande arbeidsl\u00f8ysa p\u00e5 Stord. Stord kommune har mange s\u00f8kjarar til dei aller fleste stillingar som vert lyste ut.<\/p>\n

I \u00e5ra framover vil det i f\u00f8lgje Statistisk sentralbyr\u00e5 bli behov for fleire fagarbeidarar og arbeidstakarar med h\u00f8gare utdanning. Arbeidsstyrken vert eldre, tilgangen p\u00e5 nyutdanna arbeidskraft vil verta d\u00e5rlegare, behovet for etter- og vidareutdanning vil auka. Det vert vanskelegare \u00e5 skaffe ny kompetanse ved ny rekruttering. Oppl\u00e6ring av eigne tilsette vil dermed bli stadig viktigare.<\/p>\n

Stord kommune har i 2016 arbeida vidare med prosjektet Utdanning av eigne helsefagarbeidarar. KLP har gitt st\u00f8tte til prosjektet som har som m\u00e5l \u00e5 leggja til rette for tilsette slik at dei kan ta fagbrev som helsefagarbeidarar. I l\u00f8pet av 2016 har tre av kandidatane blitt ferdige med praksisen sin, og er klare for \u00e5 ta fagbrev i 2017.<\/p>\n

Stord kommune har behov for arbeidstakarar og fagl\u00e6rt arbeidskraft innanfor fleire tenesteomr\u00e5de. Kvart \u00e5r tilbyr Stord kommune l\u00e6replassar i fleire fag. Hausten 2016 tok 20 l\u00e6rlingar til i l\u00e6re i Stord kommune: Helsearbeidarfaget (9), Barne- og ungdomsarbeidarfaget (7), Feiarfaget (1) og IKT (2). 31. desember 2016 hadde Stord kommune inne 36 l\u00e6rlingar.<\/p>\n

\"\"
Kvart \u00e5r tilbyr Stord kommune l\u00e6replassar i fleire fag. Hausten 2016 tok 20 l\u00e6rlingar til i l\u00e6re i Stord kommune. Foto: Haldis Lauksund<\/figcaption><\/figure>\n

Hausten 2016 vart den \u00e5rlege l\u00e6rlingunders\u00f8kinga gjennomf\u00f8rt. Den viser at\u00a0 kommunen framleis ligg litt over gjennomsnitt i Hordaland innan kvalitet, medverknad, trivsel og motivasjon.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00e5lsetjinga med rekruttering er \u00e5 tilsetja medarbeidarar med best mogeleg kvalifikasjonar for \u00e5 tilfredsstilla Stord kommune sitt behov for arbeidskraft p\u00e5 kort og lang sikt. Rekruttering handlar grunnleggjande sett om koplinga mellom arbeidsgjevar og potensielle arbeidss\u00f8kjarar. For det f\u00f8rste m\u00e5 kommunen framst\u00e5 som attraktiv arbeidsgjevar for \u00e5 tiltrekkja seg s\u00f8kjarar. For det andre m\u00e5 kommunen<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":13,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":918,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/21\/revisions\/918"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/arsmelding-2016\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}