\n
Den sentrale fellespotten for kurs og utdanning er vidaref\u00f8rt med kr 200 000 i budsjettforslaget. Samla l\u00f8yving i kommunen til f\u00f8rem\u00e5let ligg p\u00e5 om lag 3,6 mill. kr., ein reduksjon p\u00e5 kr. 0,4 mill. i h\u00f8ve til 2017. Personalpolitisk plan har som m\u00e5lsetjing at det skal avsetjast ein prosent av l\u00f8nsbudsjettet til etterutdanning, vidareutdanning og uformelle l\u00e6ringstiltak. I 2018 n\u00e5r kommunen ikkje dette m\u00e5let.<\/p>\n
Stord kommune har behov for unge arbeidstakarar og fagl\u00e6rt arbeidskraft. Kvart \u00e5r tilbyr kommunen l\u00e6replassar i fleire fag. Kommunen tok i 2017 inn 25 l\u00e6rlingar, det er for 2018 ogs\u00e5 forslag om at kommunen tek inn 25 nye l\u00e6rlingar.<\/p>\n
Stillingsgruppa vert vidaref\u00f8rt med eit innsparingskrav p\u00e5 2 mill. kr.<\/p>\n
I mai 2018 f\u00e5r Norge nytt personvernregelverk og den st\u00f8rste endringa fr\u00e5 dagens regelverk er at kommunane vert p\u00e5lagde \u00e5 ha personvernombod. R\u00e5dmannen har l\u00f8yst denne oppg\u00e5va innanfor gjeldande budsjettrammer og lagt ordninga administrativt til Fellestenestene,<\/p>\n
Sp\u00f8rsm\u00e5let om betalt\/ikkje betalt matpause har vore oppe ved fleire h\u00f8ve. Det har ikkje vore gjort endringar i h\u00f8ve til dei avtalar som vart inng\u00e5tt i 1987 med arbeidstakarorganisasjonane, der matpause p\u00e5 20 min. var ein del av arbeidstida. R\u00e5dmannen vil ta opp att saka om ubetalt matpause og vil g\u00e5 i dr\u00f8ftingar med organisasjonane for \u00e5 f\u00e5 avskaffa ordninga. Kommunen st\u00e5r fritt til \u00e5 etablere ny praksis for nytilsette, Det vil i s\u00e5 fall innebera at nytilsette etter ein n\u00e6rare fastsett dato f\u00e5r 30 min. lengre arbeidsdag.<\/p>\n
Kommunen har sidan 1991, for \u00e5 styrka rekruttering av sjukepleiarar, vernepleiarar og barnevernspedagogar innf\u00f8rt tiltak med antesipert ansiennitet p\u00e5 4 og 8 \u00e5r. Dette inneber at tilsette f\u00e5r eit tillegg i tenestetida. R\u00e5dmannen ser ikkje at kommunen i dag har same behov for eit slikt s\u00e6rskild tiltak, samstundes som det medverkar til at Stord kommune har relativt h\u00f8ge l\u00f8nsutgifter. R\u00e5dmannen gjer framlegg om \u00e5 setja i verk ein prosess med sikte p\u00e5 \u00e5 avvikla ordninga.<\/p>\n
R\u00e5dmannen gjer framlegg om f\u00f8lgjande reduksjon i administrative stillingar i budsjett 2018:<\/p>\n
Trepartssamarbeid \u00abSaman om\u00bb er eit likeverdig samarbeid mellom politikarar, leiarar og tillitsvalde. Samarbeidet skal bidra til \u00e5 gjera kommunen betre rusta til \u00e5 m\u00f8ta framtida sine utfordringar med b\u00e6rekraftige tenester, ved \u00e5 skapa ein varig uformell arena for dr\u00f8fting og id\u00e9utvikling og \u00e5 sj\u00e5 synergieffektar p\u00e5 tvers av einingar og sektor. I samsvar med budsjettvedtaket for 2017, ligg det eit krav til effektivisering p\u00e5 kr. 5 mill. i 2018. Det er sett av 0,3 mill. i administrative ressursar til arbeidet.<\/p>\n
Driftsstyret vedtok i 2015 \u00e5 systematisk nytta LEAN som verkt\u00f8y for utvikling og effektivisering i kommunen. Lean g\u00e5r ut p\u00e5 \u00e5 analysere noverande arbeidsprosessar, tenkje forbetring og setje i verk forslag til tiltak for \u00e5 f\u00e5 ein forbetra arbeidsflyt\/ arbeidsprosess. LEAN vert vidaref\u00f8rt utan ekstra l\u00f8yvingar.<\/p>\n
\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Den sentrale fellespotten for kurs og utdanning er vidaref\u00f8rt med kr 200 000 i budsjettforslaget. Samla l\u00f8yving i kommunen til f\u00f8rem\u00e5let ligg p\u00e5 om lag 3,6 mill. kr., ein reduksjon p\u00e5 kr. 0,4 mill. i h\u00f8ve til 2017. Personalpolitisk plan har som m\u00e5lsetjing at det skal avsetjast ein prosent av l\u00f8nsbudsjettet til etterutdanning, vidareutdanning og<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/budsjett-og-okonomiplan-2018-2021\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/116"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/budsjett-og-okonomiplan-2018-2021\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/budsjett-og-okonomiplan-2018-2021\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/budsjett-og-okonomiplan-2018-2021\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/budsjett-og-okonomiplan-2018-2021\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=116"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/budsjett-og-okonomiplan-2018-2021\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1226,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/budsjett-og-okonomiplan-2018-2021\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/116\/revisions\/1226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/budsjett-og-okonomiplan-2018-2021\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}