{"id":23,"date":"2017-05-11T12:58:16","date_gmt":"2017-05-11T10:58:16","guid":{"rendered":"http:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/?page_id=23"},"modified":"2021-05-26T13:21:22","modified_gmt":"2021-05-26T11:21:22","slug":"2-1lon-som-verkemiddel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/lonspolitikk-i-stord-kommune\/2-1lon-som-verkemiddel\/","title":{"rendered":"2.1\tL\u00f8n som verkemiddel"},"content":{"rendered":"<p>L\u00f8n er eit personalpolitisk verkemiddel og l\u00f8nspolitikken skal verka til at Stord kommune n\u00e5r dei m\u00e5la som er fastsett for verksemda, herunder eit godt tenestetilbod for innbyggjarane i kom\u00admunen ved \u00e5:<\/p>\n<ul>\n<li>Gje medarbeidarane ei l\u00f8n som st\u00e5r i forhold til ansvar, oppg\u00e5ver og mynde i stillinga. Forhandle om ny stillingskode etter endt etter- og vidareutdanning i lokale forhandlingar kap. 4.<\/li>\n<li>Gje medarbeidarane ei l\u00f8n som verkar til \u00e5 rekruttera og halda p\u00e5 dyktige medarbeidarar p\u00e5 alle plan.<\/li>\n<li>Gje medarbeidarane ei l\u00f8n som stimulerer til at medarbeidarane sine kvalifikasjonar og kompetanse st\u00e5r i h\u00f8ve til kommunen sitt behov.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Stord kommune sin l\u00f8nspolitikk skal ta sikte p\u00e5 \u00e5 leggja til rette for eit l\u00f8nsniv\u00e5 som gjer kommunen i stand til \u00e5 rekruttera og halda p\u00e5 naudsynt arbeidskraft. Stord kommune har utvikla ein l\u00f8nspolitikk som skal avspegla:<\/p>\n<ul>\n<li>funksjon<\/li>\n<li>ansvar<\/li>\n<li>utdanning<\/li>\n<li>realkompetanse<\/li>\n<li>markedstilpasning<\/li>\n<li>likestilling mellom kj\u00f8nn<\/li>\n<\/ul>\n<p>For \u00e5 n\u00e5 denne m\u00e5lsetjinga skal kommunen f\u00f8ra ein aktiv l\u00f8nspolitikk ved \u00e5 nytta dei mogleikar tariffavtalen gjev.<\/p>\n<p>Stord kommune vil ikkje p\u00e5 alle felt kunna konkurrera med det private n\u00e6ringsliv n\u00e5r det gjeld l\u00f8nsvilk\u00e5r. Kommunen b\u00f8r difor sj\u00e5 l\u00f8n, pensjonsvilk\u00e5r, vidareutdanning, velferd, tilrettelegging av eit godt arbeidsmilj\u00f8 og trygge arbeidsplassar i samanheng.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u00f8n er eit personalpolitisk verkemiddel og l\u00f8nspolitikken skal verka til at Stord kommune n\u00e5r dei m\u00e5la som er fastsett for verksemda, herunder eit godt tenestetilbod for innbyggjarane i kom\u00admunen ved \u00e5: Gje medarbeidarane ei l\u00f8n som st\u00e5r i forhold til ansvar, oppg\u00e5ver og mynde i stillinga. Forhandle om ny stillingskode etter endt etter- og vidareutdanning<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":14,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":301,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23\/revisions\/301"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}