{"id":29,"date":"2017-05-11T13:00:34","date_gmt":"2017-05-11T11:00:34","guid":{"rendered":"http:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/?page_id=29"},"modified":"2021-05-25T12:35:01","modified_gmt":"2021-05-25T10:35:01","slug":"2-2-2rekruttering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/lonspolitikk-i-stord-kommune\/2-2lon-som-ein-del-av-ein-heilskapleg-arbeidsgjevarpolitikk\/2-2-2rekruttering\/","title":{"rendered":"2.2.2\tRekruttering\/behalda"},"content":{"rendered":"<p>Stord kommune har og m\u00e5 vidare utvikla attraktive arbeidsplassar med interessante arbeidsoppg\u00e5ver, gode arbeidsmilj\u00f8 og trygge arbeidsforhold. M\u00e5lsetjinga med rekruttering er \u00e5 tiltrekkja\/tilsetja\u00a0 medarbeidarar med best mogeleg kvalifikasjonar for \u00e5 tilfredstilla Stord kommune sitt behov for bemanning p\u00e5 lang sikt. Vidare vert det viktig \u00e5 vurdera ulike tiltak som kan bidra til \u00e5 behalde dyktige medarbeidarar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stord kommune har og m\u00e5 vidare utvikla attraktive arbeidsplassar med interessante arbeidsoppg\u00e5ver, gode arbeidsmilj\u00f8 og trygge arbeidsforhold. M\u00e5lsetjinga med rekruttering er \u00e5 tiltrekkja\/tilsetja\u00a0 medarbeidarar med best mogeleg kvalifikasjonar for \u00e5 tilfredstilla Stord kommune sitt behov for bemanning p\u00e5 lang sikt. Vidare vert det viktig \u00e5 vurdera ulike tiltak som kan bidra til \u00e5 behalde dyktige<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":25,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":275,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29\/revisions\/275"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}