{"id":37,"date":"2017-05-11T13:04:06","date_gmt":"2017-05-11T11:04:06","guid":{"rendered":"http:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/?page_id=37"},"modified":"2017-05-11T13:04:06","modified_gmt":"2017-05-11T11:04:06","slug":"2-2-6andre-delar-av-arbeidsgjevarpolitikken","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/lonspolitikk-i-stord-kommune\/2-2lon-som-ein-del-av-ein-heilskapleg-arbeidsgjevarpolitikk\/2-2-6andre-delar-av-arbeidsgjevarpolitikken\/","title":{"rendered":"2.2.6\tAndre delar av arbeidsgjevarpolitikken"},"content":{"rendered":"<p>System for oppf\u00f8lging av medarbeidarar, etiske retningsliner, tilsetjingsavtaler, reglement for p\u00e5skj\u00f8ning, fleksitidsreglement, internkontroll med vidare verkar og til \u00e5 gje rammer for den lokale l\u00f8nspolitikken. Det vert vidare f\u00f8resett at l\u00f8nspolitikken vert utforma slik at den til ei kvar tid er i samsvar med den overordna arbeidsgjevarpolitikken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>System for oppf\u00f8lging av medarbeidarar, etiske retningsliner, tilsetjingsavtaler, reglement for p\u00e5skj\u00f8ning, fleksitidsreglement, internkontroll med vidare verkar og til \u00e5 gje rammer for den lokale l\u00f8nspolitikken. Det vert vidare f\u00f8resett at l\u00f8nspolitikken vert utforma slik at den til ei kvar tid er i samsvar med den overordna arbeidsgjevarpolitikken.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":25,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions\/38"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}