{"id":41,"date":"2017-05-11T13:10:40","date_gmt":"2017-05-11T11:10:40","guid":{"rendered":"http:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/?page_id=41"},"modified":"2021-05-26T13:23:30","modified_gmt":"2021-05-26T11:23:30","slug":"3-1lokale-droftingar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/lokale-lonsforhandlingar\/3-1lokale-droftingar\/","title":{"rendered":"3.1\tLokale dr\u00f8ftingar"},"content":{"rendered":"<p>I Stord kommune har r\u00e5dmannen si leiargruppe ansvar for l\u00f8nstingingane. I tillegg har kommunen eit forhandlingsutval som er samansett av personal- og organisasjonssjef, kommunalsjefar og sakshandsamarane i personalgruppa som deltek som protokollf\u00f8rarar i forhandlingane.\u00a0 Forhandlingsutvalet sine oppg\u00e5ver er \u00e5 leggja f\u00f8ringar for lokale forhandlingar og vera referansegruppe p\u00e5 arbeidsgjevarsida.<\/p>\n<p>Stord kommune har slik prosedyre i forhandlingane:<\/p>\n<p>a) \u00c5rleg l\u00f8nspolitisk dr\u00f8ftingsm\u00f8te mellom arbeidsgjevar og arbeidstakarorganisasjonane<\/p>\n<p>b) \u00c5rleg l\u00f8nsfastsetjing vert gjennomf\u00f8rt med slik rekkef\u00f8lgje:<\/p>\n<ol>\n<li>Arbeidsgjevarutvalet fastset r\u00e5dmannen si l\u00f8n. R\u00e5dmannen fastset l\u00f8n til leiargruppa p\u00e5 grunnlag av dr\u00f8ftingar etter HTA 3.4.1.<\/li>\n<li>Einingsleiarane (HTA 3.4.2.)<\/li>\n<li>Tilsette plassert i HTA kap. 5.1<\/li>\n<\/ol>\n<p>c) N\u00e5r partane ved sentrale forhandlingar avtalar pott som skal forhandlast lokalt, vert det lokale forhandlingar (HTA 4.2.1)<\/p>\n<p>Det \u00a0vert lagt fram sak i politisk del av Driftsstyret b\u00e5de f\u00f8r og etter forhandlingane; f\u00f8r med organisering og framlegg til prioriteringar, etter med resultat av forhandlingane.<\/p>\n<p>Dr\u00f8ftingsm\u00f8te legg f\u00f8ringar for forhandlingane, og skal haldast om lag ein m\u00e5nad f\u00f8r fristen for innlevering av krav.<\/p>\n<p>I tillegg til dei krav til dr\u00f8ftingsm\u00f8te som er felt ned i HTA skal f\u00f8lgjande punkt verta gjen\u00adnomg\u00e5tt:<\/p>\n<ul>\n<li>Erfaringar fr\u00e5 tidlegare \u00e5rs lokale forhandlingar inkl. referat fr\u00e5 siste dr\u00f8ftingsm\u00f8te og evalueringsm\u00f8te fr\u00e5 \u00e5ret f\u00f8r.<\/li>\n<li>Gjennomgang av sentralt l\u00f8nsoppgjer, med eventuelle f\u00f8ringar p\u00e5 lokalt oppgjer.<\/li>\n<li>F\u00f8rebels orientering om partane sine prioriteringar.<\/li>\n<li>Praktisk gjennomf\u00f8ring av forhandlingane (stad, tid, rekkjef\u00f8lgje p\u00e5 organisasjonane, forhandlingsutvala osv.).<\/li>\n<li>Frist for innlevering av krav samt m\u00f8teplan for gjennomf\u00f8ring av forhandlingane.<\/li>\n<li>Kva for informasjonsrutinar som skal f\u00f8lgjast i samband med kunngjering av frist for innlevering av krav samt formidling av resultatet av l\u00f8nsforhandlingane.<\/li>\n<li>Eventuelle andre relevante tema og problemstillingar.<\/li>\n<li>Det skal skrivast referat fr\u00e5 dr\u00f8ftingsm\u00f8tet.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I Stord kommune har r\u00e5dmannen si leiargruppe ansvar for l\u00f8nstingingane. I tillegg har kommunen eit forhandlingsutval som er samansett av personal- og organisasjonssjef, kommunalsjefar og sakshandsamarane i personalgruppa som deltek som protokollf\u00f8rarar i forhandlingane.\u00a0 Forhandlingsutvalet sine oppg\u00e5ver er \u00e5 leggja f\u00f8ringar for lokale forhandlingar og vera referansegruppe p\u00e5 arbeidsgjevarsida. Stord kommune har slik prosedyre i<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":39,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":302,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41\/revisions\/302"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}