{"id":53,"date":"2017-05-11T13:21:25","date_gmt":"2017-05-11T11:21:25","guid":{"rendered":"http:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/?page_id=53"},"modified":"2021-05-26T13:24:26","modified_gmt":"2021-05-26T11:24:26","slug":"3-5etikk-i-forhandlingsprosessen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/lokale-lonsforhandlingar\/3-5etikk-i-forhandlingsprosessen\/","title":{"rendered":"3.5\tEtikk i forhandlingsprosessen"},"content":{"rendered":"<p>Dei lokale partane f\u00f8reset f\u00f8lgjande:<\/p>\n<ul>\n<li>Opplysningar som kjem fram i l\u00f8pet av forhandlingsprosessen om krav og tilbod skal handsamast konfidensielt.<\/li>\n<li>Ingen skal forhandla for seg sj\u00f8lv. Dersom det skal forhandlast for ein person som sit i forhandlingsutvalet, skal vedkomande g\u00e5 ut under forhandlingane.<\/li>\n<li>Forbund med berre eitt medlem m\u00e5 sj\u00f8lv syta for at andre kan f\u00f8reta forhandlingane. Dette kan gjerast i samarbeid med andre lokale organisasjonar, eller gjennom \u00e5 f\u00e5 til\u00adlitsvalde fr\u00e5 eigen, eller andre organisasjonar til \u00e5 gjennomf\u00f8ra forhandlingane.<\/li>\n<li>Dersom ein organisasjon ikkje f\u00e5r andre til \u00e5 forhandla kan dei be om utsetjing av forhandlingane, eller at l\u00f8na vert fastsett av arbeidsgjevar. Utsetjing av forhandlingane skal i s\u00e5 tilfelle dr\u00f8ftast med dei andre organisasjonane i forhandlingskapitlet. Dersom arbeidsgjevar fastset l\u00f8n skal det skje etter at forhandlingane med alle organisasjonar er sluttf\u00f8rt.<\/li>\n<li>Forhandlingsutvalet sine fullmakter skal klargjerast for arbeidsgjevar f\u00f8r forhandlingane tek til.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det er berre resultatet av forhandlingane, dvs. protokoll\/referatet, som skal gjerast kjent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dei lokale partane f\u00f8reset f\u00f8lgjande: Opplysningar som kjem fram i l\u00f8pet av forhandlingsprosessen om krav og tilbod skal handsamast konfidensielt. Ingen skal forhandla for seg sj\u00f8lv. Dersom det skal forhandlast for ein person som sit i forhandlingsutvalet, skal vedkomande g\u00e5 ut under forhandlingane. Forbund med berre eitt medlem m\u00e5 sj\u00f8lv syta for at andre kan<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":39,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":303,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/53\/revisions\/303"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sk-dokument.no\/lonsutviklingsplan\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}